Como funciona o planejamento de capacidade de recursos no EosHQ?
O Agente compara a demanda com a disponibilidade e outras restrições configuradas, propõe opções e explica a base de cada recomendação.
Veja quem pode assumir o trabalho — e o que essa atribuição irá impactar
O Agente de Capacidade de Recursos compara a demanda do projeto com atribuições, disponibilidade, funções, habilidades, certificações, turnos e folgas (PTO). Ele recomenda opções viáveis de pessoal e explica as compensações.
A capacidade possui registros de suporteDisponibilidade, atribuições, utilização e sobrealocação podem ser inspecionadas antes de aceitar uma recomendação de alocação.
Capacidade é mais do que um quadrado vazio em um calendário
O Agente pode encontrar excesso de alocação, subutilização, disponibilidade futura, lacunas de qualificação, requisitos de certificação, risco de burnout e conflitos de carga de trabalho. Ele pode criar uma lista restrita ou simular uma reatribuição antes que alguém altere o plano.
Recomendações com fundamento
O EosHQ pode mostrar horas disponíveis, função, habilidades, certificações, atribuições atuais e o trabalho afetado pela mudança.
Monitorar
Encontre escassez futura e equipes sobrecarregadas antes que a entrega atrase.
Corresponder
Compare o trabalho com as qualificações e disponibilidade reais.
Teste
Execute reatribuições hipotéticas e inspecione o efeito cascata.
Traga uma decisão difícil de alocação de pessoal
Mostraremos os registros que o Agente usaria e a recomendação que ele pode defender.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre este Agente
Quais dados informam uma recomendação de alocação?
Ele pode usar atribuições, carga de trabalho, utilização, disponibilidade, habilidades, certificações, folgas (PTO) e trabalho esperado disponível para o processo.
Os gestores podem simular uma reatribuição?
Sim. O fluxo de trabalho pode testar uma alteração proposta antes de confirmá-la nos registros operacionais.
O EosHQ move pessoas entre projetos automaticamente?
Apenas se uma ação autorizada do Agente e a política de aprovação permitirem. Uma recomendação por si só não altera as atribuições.