EosHQ में रिसोर्स कैपेसिटी प्लानिंग कैसे काम करती है?
एजेंट उपलब्धता और अन्य कॉन्फ़िगर की गई बाधाओं के साथ मांग की तुलना करता है, विकल्पों का प्रस्ताव करता है, और प्रत्येक सिफारिश के आधार की व्याख्या करता।
देखें कि कौन काम ले सकता है—और उस असाइनमेंट से क्या प्रभावित होगा
रिसोर्स कैपेसिटी एजेंट असाइनमेंट, उपलब्धता, भूमिकाओं, कौशल, प्रमाणपत्रों, शिफ्टों और PTO के साथ प्रोजेक्ट की मांग की तुलना करता है। यह व्यवहार्य स्टाफिंग विकल्पों की सिफारिश करता है और ट्रेड-ऑफ की व्याख्या करता है।
क्षमता के सहायक रिकॉर्ड मौजूद हैंस्टाफिंग अनुशंसा स्वीकार करने से पहले उपलब्धता, असाइनमेंट, उपयोग और ओवरएलोकेशन का निरीक्षण किया जा सकता है।
क्षमता कैलेंडर पर एक खाली वर्ग से कहीं अधिक है
एजेंट ओवर-एलोकेशन, कम उपयोग, आगामी उपलब्धता, योग्यता अंतराल, प्रमाणन आवश्यकताएं, बर्नआउट जोखिम और कार्यभार संघर्ष का पता लगा सकता है। यह किसी के द्वारा योजना बदलने से पहले एक शॉर्टलिस्ट बना सकता है या पुन: असाइनमेंट का अनुकरण कर सकता है।
आधार के साथ सिफारिशें
EosHQ सदस्य के उपलब्ध घंटे, प्रासंगिक भूमिका, स्किल्स, प्रमाणपत्र, वर्तमान असाइनमेंट और बदलाव से प्रभावित होने वाले काम को दिखा सकता है।
मॉनिटर करें
डिलीवरी में देरी होने से पहले आगामी कमी और ओवरलोडेड टीमों को खोजें।
मिलान करें
वास्तविक योग्यता और उपलब्धता के साथ कार्य की तुलना करें।
टेस्ट
व्हाट-इफ (what-if) रीअसाइनमेंट चलाएं और डाउनस्ट्रीम प्रभाव का निरीक्षण करें।
एक कठिन स्टाफिंग निर्णय लाएँ
हम वे रिकॉर्ड दिखाएंगे जिनका एजेंट उपयोग करेगा और वह सिफारिश जिसे वह सही ठहरा सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
इस एजेंट के बारे में सवाल
स्टाफिंग सिफारिश के लिए कौन सा डेटा जानकारी देता है?
यह प्रक्रिया के लिए उपलब्ध असाइनमेंट, वर्कलोड, उपयोग, उपलब्धता, स्किल्स, प्रमाणपत्र, PTO और अपेक्षित कार्य का उपयोग कर सकता है।
क्या मैनेजर पुनर्नियुक्ति (reassignment) का अनुकरण कर सकते हैं?
हाँ। वर्कफ़्लो ऑपरेशनल रिकॉर्ड में बदलाव करने से पहले प्रस्तावित बदलाव का परीक्षण कर सकता है।
क्या EosHQ लोगों को प्रोजेक्ट्स के बीच स्वचालित रूप से ले जाता है?
केवल तभी जब कोई अधिकृत एजेंट कार्रवाई और अनुमोदन नीति इसकी अनुमति दे। सिफारिश अपने आप में असाइनमेंट नहीं बदलती है।